Pagar el sueldo de un empleado representa vender 3.000 litros más de nafta súper que hace dos años

La negociación por los salarios generalmente se relaciona con el incremento de la inflación. De acuerdo a cuánto necesita una familia para vivir es hacia donde se enfocan los reclamos gremiales sin tener demasiado en cuenta la incidencia de los costos operativos para poder hacerles frente.

Este aspecto, medular por la importancia que tiene la masa salarial en la rentabilidad de una estación de servicio, es destacado por los expendedores en cada debate paritario. Aseguran que la cuantía de los sueldos es cada vez más relevante en la composición de los egresos alterando el frágil equilibrio que sostiene económicamente a la mayoría de las empresas que participan de esta actividad.

Un buen parámetro para reflejar este impacto es compararlos con la cantidad de litros que representan. Actualmente el haber de un Operario de Playa de la ciudad de Buenos Aires simboliza 812 litros de nafta súper, 30 más que hace dos años atrás y 35 que en 2012. Si se toman en cuenta las pizarras antes del aumento del lunes, la cifra asciende a 50 litros.

Esta cantidad multiplicada por la cantidad de operarios, que en una boca de expendio convencional promedian los 12, totaliza una erogación de 360 litros. El número tal vez  parezca irrisorio pero en realidad implica que, de acuerdo a la utilidad que ofrece la venta de combustibles,  una estación de servicio debe vender  3.400 litros más que en 2013 para solventar la paga mensual  básica de un trabajador.

Con el correr de los años la relación entre el precio de los productos que ofrecen las bocas de expendio y el costo del personal fue variando. En 2003 el litro de nafta súper de YPF, la marca más importante de la plaza local, costaba $1,86 y el de diesel $1,34 mientras que el salario mínimo de un playero era de $406. La relación entre ambas variables se fue modificando a favor de los trabajadores como consecuencia de los sucesivos congelamientos que se aplicaron sobre los combustibles en tanto que los convenios colectivos evolucionaron de manera constante.

Es por esta razón que surgió la propuesta de algunos sindicalistas de tomar como referencia el desarrollo de las  pizarras para ajustar los sueldos, La iniciativa surgió oportunamente de la mano del Sindicato Petrolero de Córdoba, aunque  no hubo más conversaciones formales para concretarla.