Un playero, que atendía en una estación de servicio de Deheza S.A., inició la demanda laboral considerándose indirectamente despedido por la negativa a asignarle tareas, la falta de pago de horas extras y la subregistración de los montos percibidos por no incluir las propinas.

En la sentencia  de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo los jueces aclararon que no estaba en discusión el carácter de despido “indirecto” denunciado por el trabajador, sino el monto de la indemnización. Así como el demandante, sus compañeros de trabajo que lo secundaron como testigos coincidieron en señalar que su horario laboral era de 6 a 14, pero como tenían que rendir a la caja siempre terminaban saliendo una hora u hora y media después.

En cuanto a las propinas, aunque las calificaron como “esporádicas o eventuales”, los jueces estimaron que habitualmente alcanzaban los $900 mensuales. Y como el hombre había trabajado 19 años en relación de dependencia con la empresa, establecieron que la indemnización debía sujetarse a la suma de $ 171.651,83, monto compuesto por las sumas correspondientes a la indemnización central, el preaviso, el Sueldo Anual Complementario, la integración del mes de despido, las vacaciones proporcionales y las diferencias salariales por horas extras (24 meses).

Al respecto los magistrados  puntualizaron  que  “en el caso, resulta acreditado que el accionante en su quehacer diario, percibía  propinas;  y  el  hecho  que  no  todos  los  clientes  dejan  propina  –  lo  cual,  por  otra  parte,  también  es  de  público  y  notorio  conocimiento, es  una  cuestión  que  hace  a  su  monto,   mas   no   a   su  habitualidad,  que  es  la  característica ( unida  al  hecho  de  que  no  estuvieron  prohibidas)  que  requiere  el   art.  113   L.C.T.  (para   atribuirle   a   dicho  pago  ( u  oportunidad  de  ganancia ),  la  condición  de  remuneración”.

En  tal  sentido  añadieron  que “dado  que  se  trata  de  un  pago  efectuado  por  un  tercero (cliente ),  en  la  medida  que  el  mismo ` no  es  declarado´  por  el  trabajador  al  empleador,  de  modo  que  éste  pueda  controlar  su  importe  ( no  sólo  a  los  fines  previsionales  y  de  la  Seguridad  Social,  sino  para  liquidar  su  incidencia  sobre  otros  conceptos  salariales  –  horas  extras,  S.A.C.-, vacaciones,  etc)  no  se  verifica  incumplimiento  a  ninguna  obligación  registral,  pues  no  se  trata  de  un  pago  efectuado  por  el  empleador ni  tuvo  control  de  su  real  existencia y monto“.